page_head_bg

Çûna nava

Profîla Pargîdaniyê

Derun Green Building (Shandong) Composite Material Co., Ltd., qadek 540000 metre çargoşe bi veberhênanek giştî ya 2 mîlyar digire.Ew bi giranî kaxeza nanpêjandinê ya silicon roll jumbo û kaxiz pergamenta pijandinê ya çargoşe, kaxezek hilmêjê, xêzika firingiya hewayê, kaxeza rûnkirî, pelika pelê aluminumê ya malê hwd. hilberên me pejirandina LFGB û FDA derbas kirine.

Pargîdaniya me navendek taybetî ya R&D û laboratîfek xwedan teknolojiya xwedan û mafên milkiyeta rewşenbîrî ya serbixwe di keylinkan de, hêza teknîkî ya bihêz, ezmûna hilberînê, lêkolîn û pêşkeftina hilbera nû ya bihêz heye.Em ji zêdetirî 20 makîneyan bi makîneyên pêvekirina silîkonê, makîneyên qutkirinê, makîneyên birrîn, paşvekêşana otomatîk û alavên din ên hilberînê yên herî pêşkeftî ve têne stendine.Du hêlên nû yên hilberandina hilberîna otomatîkî, bi hilberîna salane ya zêdetirî 20,000 ton hatine danîn.Bi alavên hilberîna pêşkeftî, tîmê teknîkî-asta bilind, hewcedariyên cihêreng ên xerîdar di pîşesaziyên cihêreng de.

Tecrubeya Bazarê
Employees
Hevkarên R & D
T
Area Factory
B
Dorber

Çanda Şirketa

Positioning Corporate

Em pabend in ku bibin hilberînerek navxwe û navneteweyî ya hêja ji bo kaxizkirina kaxez û kaxezên pêçandî, û her weha cûrbecûr çareseriyên hilberê peyda dikin.Em bala xwe didin ser peydakirina xerîdar hilberên kaxezê yên bi kalîte da ku hewcedariyên wan di warên nanpêjkirin û pakkirinê de bicîh bînin.Em ne tenê taybetmendiyên kaxezê standard û çareseriyên pakkirinê peyda dikin, lê di heman demê de li ser bingeha hewcedariyên taybetî yên xerîdar çareseriyên xwerû peyda dikin.Ka em ji bo pîşesaziya nanpêjê kaxizên kaxezê, kaxezê xêzkirina tepsiya pijandinê, hwd peyda dikin, an ji bo pîşesaziya pakkirinê kaxizên pêçandî û hwd. bi çareseriyên berfireh û têrker.Em ê bi domdarî hewl bidin ku nûvekirin û çêtir bikin da ku pê ewle bibin ku hevkariya bi xerîdaran re her gav têkiliyên demdirêj û bi îstîqrar didomîne û ji bo pêşkeftina karsaziya xerîdar piştgirîya domdar peyda dike.

Pêşî Mişterî:

Pêdiviyên xerîdar li pêşiyê bidin, hilber û karûbarên kalîteya bilind peyda bikin, û razîbûna xerîdar peyda bikin.

Li ser bingeha yekitiyê:

Bi prensîba yekrêziyê tevbigerin, bi qanûn û rêziknameyan tevbigerin, û bi xerîdar, hevkar û karmendan re têkiliyên pêbaweriya hevbeş saz bikin.

Parastina Jîngehê ya Kesk:

Bala xwe bidin parastina jîngehê, bi awayekî çalak tedbîran bigirin da ku zirarê bide jîngehê, û piştgirî bidin pratîka pêşkeftina domdar.

Pêşkeftina Berdewam:

Nûbûn û pêşkeftina domdar, li gorî guhertinên bazarê veguhezîne, û li dû mezinbûn û sûdmendiya domdar a demdirêj.

Perwerdehiya Talent:

Bala xwe bidin pêşkeftina karmendan, fersendên perwerdehî û pêşvebirinê peyda bikin, û afirînerî û coşiya karmendan teşwîq bikin.

Berpirsiyariya Civakî:

Bi awayekî aktîf berê xwe bidin civakê, bala xwe bidin pirsgirêkên civakê, û beşdarî çalakiyên xêrxwazî ​​û karên refaha giştî bibin.

Hevkariya win-win:

Têkiliyên hevkariyê yên baş bi hevalbendan re saz bikin, bi hev re pêşve bibin, û berjewendiya hevbeş bi dest bixin û encamên serketî bi dest bixin.

Têgeha Business

Ruhê Entrepreneurial

Çanda nûjeniyê pêşve bibin:

Karmendan teşwîq bikin ku bi ramanên nûjen rabin û piştgirî û çavkaniyan peyda bikin da ku wan bicîh bînin.Jîngehek ku ceribandin û ceribandina tiştan teşwîq dike biafirînin, û têkçûnê wekî derfetek fêrbûnê qebûl bikin.

Bala xwe bidin hewcedariyên bazarê:

Bala xwe bidin meylên bazarê û hevrikan da ku hewcedarî û vebijarkên xerîdar fam bikin.Li ser bingeha daxwaziya bazarê, em bi domdarî hilber û karûbaran pêşve diçin û baştir dikin da ku hewcedariyên xerîdar bicîh bînin.

Veberhênana li R&D û nûjeniya teknolojîk:

Rêjeyek diyar a fonan di R&D û nûvekirina teknolojîk de veberhênan bikin da ku asta teknolojîk û pêşbaziya pargîdaniyan pêşve bibin.Têkiliyên hevkariyê bi zanîngehan, saziyên lêkolîna zanistî an pargîdaniyên din re damezrînin da ku zanyarî û çavkaniyan parve bikin.

Li ser ezmûna xerîdar bisekinin:

Kêfxweşiya xerîdar danî pêşî.Hewl bidin ku hilber û karûbarên bi kalîte peyda bikin da ku hewcedarî û hêviyên xerîdar bicîh bînin.Mekanîzmayek bersivdayîna xerîdar a bi bandor saz bikin da ku ezmûna xerîdar bi baştirkirina domdar baştir bikin.

Nîşanek bihêz ava bikin:

Bi pozîsyona marqeya bêhempa û nirxên marqeya hêja re wêneyek marqeya bihêz saz bikin.Çavkaniyan veberhênan bikin ku di heman demê de hevgirtî û pêbaweriya marqeyê biparêzin da ku hişmendî û nasîna marqeyê zêde bikin.

Pêşveçûna karmendê xweş bikin:

Bala xwe bidin pêşkeftina kariyera û mezinbûna karmendan.Derfetên perwerdehî û pêşkeftinê peyda bikin da ku ji karmendan re bibin alîkar ku jêhatîbûn û zanîna xwe baştir bikin.Serkeftinên karmendan motîve bikin û xelat bikin û hawîrdorek karek erênî û dijwar biafirînin.

Çandek tîmek bihêz ava bikin:

Ruhê hevkarî û hevkariyê teşwîq bikin, û têkilî û hevkariyê di nav tîmên di nav pargîdaniyê de pêşve bibin.Atmosferek xebatê ya erênî û piştgirî saz bikin ku nûbûn û tevlêbûna karmendê çalak pêş dixe.

Rêvebirî û Rêbertî bi bandor:

Tîmek rêveberî û serokatiyê ya bi bandor saz bikin da ku di bidestxistina mîsyonê de rêberî û piştgirî peyda bikin.

Mîsyona Corporate

Nirxên Pargîdanî

Yekem yekîtî:

Di operasyonên karsaziyê de her gav bi prensîba yekrêziyê tevbigerin, û li ser bingeha yekrêziyê di xerîdar, karmend û hevkaran de pêbaweriyê ava bikin.Piştrast bikin ku soz û peymanên pargîdanî bi tevahî têne bicîh kirin û jîngehek xebitandinê ya şefaf û adil ava bikin.

Xizmeta dawî-bi-dawî:

Pêdiviyên xerîdar û razîbûna pêşîn deynin û ezmûnek karûbarê xerîdar a bi kalîte peyda bikin.Ji bo çareserkirina pirsgirêkan, bersivdana hewcedariyên xerîdar û peydakirina piştgirîyê di nav karmendan de helwestek aktîf pêşve bibin.Bi avakirina têkiliyên xerîdar ên baş dilsoziya xerîdar zêde bikin.

Tenê Kalîteyê:

Di standardên kalîteyê de lêgerîna bêserûberiyê.Piştrast bikin ku qalîteya hilber û karûbaran li gorî hêviyên xerîdar digihîje an ji wan derbas dibe

Positioning Corporate

Em pabend in ku bibin hilberînerek navxwe û navneteweyî ya hêja ji bo kaxizkirina kaxez û kaxezên pêçandî, û her weha cûrbecûr çareseriyên hilberê peyda dikin.Em bala xwe didin ser peydakirina xerîdar hilberên kaxezê yên bi kalîte da ku hewcedariyên wan di warên nanpêjkirin û pakkirinê de bicîh bînin.Em ne tenê taybetmendiyên kaxezê standard û çareseriyên pakkirinê peyda dikin, lê di heman demê de li ser bingeha hewcedariyên taybetî yên xerîdar çareseriyên xwerû peyda dikin.Ka em ji bo pîşesaziya nanpêjê kaxizên kaxezê, kaxezê xêzkirina tepsiya pijandinê, hwd peyda dikin, an ji bo pîşesaziya pakkirinê kaxizên pêçandî û hwd. bi çareseriyên berfireh û têrker.Em ê bi domdarî hewl bidin ku nûvekirin û çêtir bikin da ku pê ewle bibin ku hevkariya bi xerîdaran re her gav têkiliyên demdirêj û bi îstîqrar didomîne û ji bo pêşkeftina karsaziya xerîdar piştgirîya domdar peyda dike.

Têgeha Business

Pêşî Mişterî:

Pêdiviyên xerîdar li pêşiyê bidin, hilber û karûbarên kalîteya bilind peyda bikin, û razîbûna xerîdar peyda bikin.

Li ser bingeha yekitiyê:

Bi prensîba yekrêziyê tevbigerin, bi qanûn û rêziknameyan tevbigerin, û bi xerîdar, hevkar û karmendan re têkiliyên pêbaweriya hevbeş saz bikin.

Pêşkeftina Berdewam:

Nûbûn û pêşkeftina domdar, li gorî guhertinên bazarê veguhezîne, û li dû mezinbûn û sûdmendiya domdar a demdirêj.

Parastina Jîngehê ya Kesk:

Bala xwe bidin parastina jîngehê, bi awayekî çalak tedbîran bigirin da ku zirarê bide jîngehê, û piştgirî bidin pratîka pêşkeftina domdar.

Perwerdehiya Talent:

Bala xwe bidin pêşkeftina karmendan, fersendên perwerdehî û pêşvebirinê peyda bikin, û afirînerî û coşiya karmendan teşwîq bikin.

Berpirsiyariya Civakî:

Bi awayekî aktîf berê xwe bidin civakê, bala xwe bidin pirsgirêkên civakê, û beşdarî çalakiyên xêrxwazî ​​û karên refaha giştî bibin.

Hevkariya win-win:

Têkiliyên hevkariyê yên baş bi hevalbendan re saz bikin, bi hev re pêşve bibin, û berjewendiya hevbeş bi dest bixin û encamên serketî bi dest bixin.

Ruhê Entrepreneurial

Çanda nûjeniyê pêşve bibin:

Karmendan teşwîq bikin ku bi ramanên nûjen rabin û piştgirî û çavkaniyan peyda bikin da ku wan bicîh bînin.Jîngehek ku ceribandin û ceribandina tiştan teşwîq dike biafirînin, û têkçûnê wekî derfetek fêrbûnê qebûl bikin.

Bala xwe bidin hewcedariyên bazarê:

Bala xwe bidin meylên bazarê û hevrikan da ku hewcedarî û vebijarkên xerîdar fam bikin.Li ser bingeha daxwaziya bazarê, em bi domdarî hilber û karûbaran pêşve diçin û baştir dikin da ku hewcedariyên xerîdar bicîh bînin.

Veberhênana li R&D û nûjeniya teknolojîk:

Rêjeyek diyar a fonan di R&D û nûvekirina teknolojîk de veberhênan bikin da ku asta teknolojîk û pêşbaziya pargîdaniyan pêşve bibin.Têkiliyên hevkariyê bi zanîngehan, saziyên lêkolîna zanistî an pargîdaniyên din re damezrînin da ku zanyarî û çavkaniyan parve bikin.

Mîsyona Corporate

Li ser ezmûna xerîdar bisekinin:

Kêfxweşiya xerîdar danî pêşî.Hewl bidin ku hilber û karûbarên bi kalîte peyda bikin da ku hewcedarî û hêviyên xerîdar bicîh bînin.Mekanîzmayek bersivdayîna xerîdar a bi bandor saz bikin da ku ezmûna xerîdar bi baştirkirina domdar baştir bikin.

Nîşanek bihêz ava bikin:

Bi pozîsyona marqeya bêhempa û nirxên marqeya hêja re wêneyek marqeya bihêz saz bikin.Çavkaniyan veberhênan bikin ku di heman demê de hevgirtî û pêbaweriya marqeyê biparêzin da ku hişmendî û nasîna marqeyê zêde bikin.

Pêşveçûna karmendê xweş bikin:

Bala xwe bidin pêşkeftina kariyera û mezinbûna karmendan.Derfetên perwerdehî û pêşkeftinê peyda bikin da ku ji karmendan re bibin alîkar ku jêhatîbûn û zanîna xwe baştir bikin.Serkeftinên karmendan motîve bikin û xelat bikin û hawîrdorek karek erênî û dijwar biafirînin.

Çandek tîmek bihêz ava bikin:

Ruhê hevkarî û hevkariyê teşwîq bikin, û têkilî û hevkariyê di nav tîmên di nav pargîdaniyê de pêşve bibin.Atmosferek xebatê ya erênî û piştgirî saz bikin ku nûbûn û tevlêbûna karmendê çalak pêş dixe.

Rêvebirî û Rêbertî bi bandor:

Tîmek rêveberî û serokatiyê ya bi bandor saz bikin da ku di bidestxistina mîsyonê de rêberî û piştgirî peyda bikin.

Nirxên Pargîdanî

Yekem yekîtî:

Di operasyonên karsaziyê de her gav bi prensîba yekrêziyê tevbigerin, û li ser bingeha yekrêziyê di xerîdar, karmend û hevkaran de pêbaweriyê ava bikin.Piştrast bikin ku soz û peymanên pargîdanî bi tevahî têne bicîh kirin û jîngehek xebitandinê ya şefaf û adil ava bikin.

Xizmeta dawî-bi-dawî:

Pêdiviyên xerîdar û razîbûna pêşîn deynin û ezmûnek karûbarê xerîdar a bi kalîte peyda bikin.Ji bo çareserkirina pirsgirêkan, bersivdana hewcedariyên xerîdar û peydakirina piştgirîyê di nav karmendan de helwestek aktîf pêşve bibin.Bi avakirina têkiliyên xerîdar ên baş dilsoziya xerîdar zêde bikin.

Tenê Kalîteyê:

Di standardên kalîteyê de lêgerîna bêserûberiyê.Piştrast bikin ku qalîteya hilber û karûbaran li gorî hêviyên xerîdar digihîje an ji wan derbas dibe

Paqij bûn

Em bi tundî bi nirxên pargîdanî yên yekbûn û kalîteyê bawer dikin.Kaxeza meya nanpêjê ya bi 100% dara dara bakî ya ji derve hatî veguheztin û rû bi rûnê silîkonê pola xwarinê hatî nixumandin.Em her gav hewl didin ku em bi hilberên herî pêbawer, bihayê reqabetê û dema radestkirina demkî ji we re xizmetê bikin.Berhemên me ne tenê li Chinaînê populer in, di heman demê de ji bo 25 welat û herêmên cîhanê jî di nav de Ewropa, Asya, Amerîkaya Bakur, Okyanûsya, Afrîka û Herêma Rojhilata Navîn hwd jî têne şandin.Em li bendê ne ku bi we re têkiliyek hevkariyê serketî ava bikin!